Серия игровых помощников «Шпаргалки» включает в себя разнообразие комплектов игровых карточек, которые могут применяться для бизнес-задач, проведения игровых тренинговых и образовательных упражнений. Задача серии «помогать» в работе специалистам. Даже «Шпаргалки для веселья» помогают в проведении незабываемых встреч с друзьями и коллегами.
Пенина Ирина Васильевна
Пенина Ирина Васильевна
Жильникова Татьяна Викторовна
Благодарим Вас, что выбрали игровой помощник «Шпаргалки к собеседованию». Мы старались вместить в него 35 лет опыта подбора и управления персоналом. Желаем, чтобы Ваши собеседования и подготовка к ним были результативными. А наша серия игр «Шпаргалки» повысит эффективность и сделает процесс увлекательным, а также подарит хорошее настроение.
Ирина Пенина и Татьяна Жильникова.
- 05 октября 2022 года. Выпуск первой части
- провести собеседование с кандидатом
- подготовить соискателя к собеседованию
- подготовиться к собеседованию самому
- получить представление о кандидате на вакансию
- узнать о мотивации кандидата
- узнать о ценностях кандидата
- узнать его сильные и слабые стороны
- проверить умение формулировать свои мысли через речь
- узнать о способности кандидата принимать решения
- проверить умение считать
- проверить логическое мышление
- проверить умение слышать и выполнять задачи
- проверить способности к структурному, творческому, критическому мышлению
-
Решаемые задачи
- Экономит время на подготовку к собеседованию, в комплекте есть все необходимое.
- Позволяет профессионально провести собеседование без специальных навыков и знаний.
- Помогает выявить мотивированность соискателя на результат.
- Показывает ориентированность соискателя на работу в команде.
- Проявляет ценности соискателя в игровой форме.
- Показывает умение соискателя слышать и выполнять задачи в нативной форме.
-
Результат
- Составление полной картины о соискателе.
- Проявление достоинств и недостатков соискателя.
- Сопоставление интересов соискателя с целями компании.
- Взвешенное легкое принятие решения по приглашению соискателя на работу.
-
Решаемые задачи
- Экономит время в подготовке к консультационной сессии.
- Усиливает качество сессии за счет внедрения современного игрового инструмента.
- Превращает подготовку к собеседованию из рутины в увлекательный процесс.
- Выявляет внутренние барьеры, ограничивающие соискателя в трудоустройстве.
- Развивает умение презентовать свой опыт, знания и навыки для работодателя.
- Развивает умение отвечать быстро и искренне на самые сложные вопросы.
-
Результат
- Составление полной картины о соискателе.
- Проявленные достоинства и недостатки.
- Сопоставление целей с требованиями к вакансии и целями компании.
- Четко сформулированные сильные стороны, опыт, знания и умения.
-
Решаемые задачи
- Повышает качество проведения собеседования.
- Снимает напряжение между соискателем и специалистом.
- Создает индивидуальный подход и привносит разнообразие в интервью с соискателем.
- В доступной форме показывает сильные и слабые стороны кандидата.
- Показывает риски, которые потенциально могут возникнуть при сотрудничестве.
- В свободной форме раскрывает соискателя со всех необходимых для принятия решения сторон.
-
Результат
- Составление полной картины о соискателе.
- Возможность понять мышление и ценности соискателя.
- Взвешенное легкое принятие решения по приглашению соискателя на дальнейшие этапы отбора.
- Экономия времени на проведение отбора соискателей на вакансию.
- Соискатель может и самостоятельно тренироваться с нашим игровым помощником «Шпаргалки к собеседованию». В случае регулярных отказов в принятии на работу рекомендуем обратиться к профессиональным карьерным консультантам.
Шпаргалки к собеседованию
100 вопросов – 70х80мм
- 20 блиц-вопросов,
- 20 общих,
- 20 личных,
- 20 личностных,
- 20 профессиональных;
20 ситуаций – 140х80мм.
20 логических задач – 140х80мм.
Правила с ответами к логическим задачам.
Коробка
В галерее представлены образцы карточек, поля и других элементов игры, подробнее состав каждой версии в описаниях к версиям.